Quinta-feira, 9 de junho de 2022 - 10h54
O Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatística (IBGE) abriu nesta quinta-feira (9) inscrições para um
processo seletivo com 503 vagas em Rondônia. As oportunidades de emprego
temporário são para trabalhar no Censo 2022, no cargo de recenseador, que é o
responsável por realizar as entrevistas nos domicílios.
As inscrições vão até o dia 15 de
junho. O candidato deve se inscrever pelo site http://www.ibge.gov.br/pss-complementar. Não há
pagamento de taxa, nem realização de provas. A seleção será feita por análise
de títulos. O requisito mínimo para o cargo é ter o ensino fundamental
completo.
Os recenseadores são remunerados
por produtividade, de acordo com a quantidade de residências visitadas e
pessoas recenseadas, considerando ainda a taxa de remuneração de cada setor
censitário, o tipo de questionário preenchido (básico ou amostra) e o registro
no controle da coleta de dados. O IBGE disponibiliza um simulador para que os
interessados possam estimar quanto irão receber.
As vagas
As vagas estão distribuídas em
quase todos os municípios rondonienses. Dentre as 500 vagas, 237 são para
concorrência ampla, 66 reservadas para pessoas com deficiência e 200 para
pessoas pretas e pardas.
A seleção
O candidato deverá comprovar se
possui ensino fundamental completo, que vale 1 ponto; ensino médio incompleto
(3 pontos), ensino médio completo (5 pontos), curso de graduação incompleto (7
pontos) ou curso de graduação completo (10 pontos). As titulações não são
cumulativas e a pontuação máxima será de dez pontos.
Em caso de igualdade na nota, os
critérios de desempate são, nesta ordem: candidato que tiver idade igual ou
superior a sessenta anos completos até o último dia de inscrição, candidato que
tiver exercido efetivamente a função de jurado e, por fim, o candidato com
maior idade.
Mais informações sobre o processo
seletivo podem ser obtidas pelo site: https://www.ibge.gov.br/acesso-informacao/institucional/trabalhe-conosco/
Processo complementar
“O processo complementar tem o objetivo
de contratar pessoal para as vagas que não foram preenchidas no processo
seletivo simplificado. A diferença entre as duas seleções é que no PSS
complementar há análise curricular em vez de prova e não é cobrada taxa de
inscrição”, diz o coordenador de Recursos Humanos, Bruno Malheiros.
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